Více
    Registrace
    Domů / Náhradní plnění

    Náhradní plnění

     

    Náhradní plnění (NP)

    Jsem OZP osoba samostatně výdělečně činná, která je oprávněna poskytovat náhradní plnění
    dle zákona č. 435/2004 Sb. § 81 ods.  písm. 2 b) , o zaměstnanosti.

    Tímto umožňuji zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci,  formou odběru výrobků nebo služeb v režimu náhradního plnění splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním či tělesným postižením (OZP) na celkovém počtu svých zaměstnanců, ve výši povinného podílu 4%.

    Podmínky poskytnutí náhradního plnění a rezervace

    • Požadavek na vystavení náhradního plnění musí být po předchozí domluvě/rezervaci uveden v objednávce (v košíku v poli „poznámka“)

    • Minimální hodnota objednávky: 5 000 Kč bez DPH

    • K celkové částce je účtován poplatek 3 %

    • Dopravné se do hodnoty náhradního plnění nezapočítává

    • Potvrzení o náhradním plnění vystavuji v souladu s platnou legislativou

    Evidence náhradního plnění (MPSV)

    Od 1. 10. 2017 probíhá evidence náhradního plnění výhradně elektronicky prostřednictvím portálu Ministerstva práce
    a sociálních věcí (MPSV)    .

    Postup je následující:

    1. Odběratel mi sdělí platnou e-mailovou adresu (pro jedno IČO jeden e-mail)

    2. Po uhrazení faktury je doklad do 30 dnů zaevidován do registru MPSV

    3. Odběratel obdrží potvrzovací e-mail z portálu MPSV

    4. Odběratel je povinen do 14 dnů doklad v registru potvrdit jako správný

    5. Pouze potvrzené doklady lze započítat do náhradního plnění

    Po potvrzení dokladu již není možné provádět žádné úpravy.

    Důležité upozornění

    • Kapacita je omezená (maximálně cca 674 tis. Kč bez DPH za rok 2026 pro 1 OZP) – nejdříve zavolejte na +420 792 351 183 pro ověření volného objemu a rezervaci.

    • Náhradní plnění je poskytováno výhradně v souladu s platnou právní úpravou

    • Požadavky nad rámec stanovených podmínek (např. individuální texty na fakturách, dodatečná potvrzení, nestandardní úpravy dokladů apod.) nejsou bez předchozí písemné dohody akceptovány.

     

     

    Kontakt

    📞 telefon: +420 792 351 183
    📧 e-mail: info@eleny.cz

     

     

    Znění zákona:

    1.10.2017 začala platit novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a poskytování náhradního plnění, hlavní změna je, že se potvrzení o NP stahuje z portálu MPSV kde sociální podnik do 30 dní od zaplacení faktury tento doklad vystaví. Portál ověří jeho platnost v režimu NP. Následně dojde email odběrateli s potvrzením na email adresu uvedenou na dokladu.

    1.1.2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, která v § 81 ukládá zaměstnavatelům, včetně státních institucí, povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním či tělesným postižením (OZP) na celkovém počtu svých zaměstnanců ve výši povinného podílu 4%.

    1. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%.
    2. Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní:
      1. zaměstnáváním v pracovním poměru
      2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
      3. odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech (a) až (c).
    3. Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v odstavci 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti uvedené v
      odstavci 1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky pouze do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
      O poskytnutém plnění jsou zaměstnavatelé povinni vést evidenci, která obsahuje identifikační údaje odběratele a cenu dodaných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez daně z přidané hodnoty.
    4. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením,
      a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
    5. Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců, způsob naplnění celkové výše poskytovaných výrobků a služeb nebo poskytovaných zakázek a způsob výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.

     

    Odvod do státního rozpočtu:

    Způsob výpočtu odvodu do státního rozpočtu za každou nezaměstnanou OZP stanovuje § 82 zákona o zaměstnanosti.

    1. Výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů.
    2. Odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím Úřadu práce.
    3. Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle § 81 odst. 1, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 rozhodnutím podle daňového řádu.50

     

    Znění prováděcí vyhlášky:

    Dne 23. 9. 2004 byla přijata prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb., s platností od 1. 10. 2004, která v § 18 upravuje výše uvedené:

    1. Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. b) zákona se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona (dále jen „dodavatel“) ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty
      a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.
    2. V případě že počet osob se zdravotním postižením vypočtený podle odstavce 1 je větší, než průměrný přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, potvrzený za kalendářní čtvrtletí, může si zaměstnavatel do plnění povinného podílu za sledovaný kalendářní rok započítat osoby se zdravotním postižením jen
      v počtu, který byl v jednotlivých kalendářních čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší; kalendářním čtvrtletím se pro tyto účely rozumí kalendářní čtvrtletí předcházející zdanitelnému plnění za dodání výrobků nebo služeb nebo zadání zakázek.
    3. Při odebírání výrobků nebo služeb od osoby samostatně výdělečně činné, která je osobou se zdravotním postižením
      a nezaměstnává žádné zaměstnance, nebo při zadávání zakázek této osobě, je možno započítat maximálně jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením.